Cher(e)s Camarades,

Ce rapide courriel pour vous donner quelques informations suite à la signature par la Fédération FO des Services Publics et de Santé de l’accord sur les rémunérations dans la santé !

Vous trouverez en pièces jointes le tract du syndicat FO du CHU ainsi que celui de la Fédération FO...

Après consultation des instances syndicales de la Fédération, décision a été prise de signer le volet "Rémunérations et carrières" et exclusivement ce volet... Contrairement à ce qui est prétendu par d’autres syndicats (la CGT en particulier), FO n’a signé aucun autre des volets discutés dans le cadre du "Ségur de la Santé"... ceux-ci n’ont d’ailleurs pas été soumis à signature !

Le protocole signé consacre en particulier une augmentation de 183 € net par mois (230 € brut) pour tous les agents, titulaires comme contractuels, soignants comme non soignants : cela représente une augmentation en moyenne de 16 % pour les ASH, de 13 % pour les aides soignants, de 9 % pour les infirmiers... avec des conséquences positives pour la caisse de retraite des agents hospitaliers (CNRACL) ce qui constitue un renforcement de leur régime et remet en cause le projet du gouvernement de le détruire ! Il entérine également le changement de catégorie pour les aides soignants et pour les infirmiers, ainsi que la création de 7500 nouveaux postes et le recrutement de 7500 agents sur des emplois actuellement non pourvus... D’autres mesures de revalorisation des carrières ont aussi été actées.

Le texte est loin du projet initial que le gouvernement voulait imposer. Cet accord n’a été possible que par le fait de la mobilisation des agents depuis plusieurs mois à l’appel de leurs syndicats, en particulier FO... La signature de FO ne signifie pas "solde de tout compte" et effectivement la mobilisation doit se poursuivre pour toutes les autres revendications !

Bien évidement, l’UD FO du Puy de Dôme apporte tout son soutien aux syndicats FO de la santé dans le département !

L’agressivité de certains à l’égard de FO s’explique sans doute par le fait que dans d’autres secteurs (la métallurgie par exemple), la CGT a été amenée à signer des "accords de performance collective" qui permettent aux employeurs de déroger à certaines dispositions du code du travail ou des conventions collectives (par exemple à Aubert et Duval ou à Auvergne Aéronautique !)...

Foin des polémiques, FO a pris ses responsabilités aussi bien en appelant à la mobilisation qu’en négociant sur la base des revendications et en décidant d’acter un certains d’avancées...

Amitiés fraternelles

Fred.